Constituem competências básicas a adquirir ao longo da formação geral deste curso, as seguintes:

• Utilizar as formas contemporâneas de linguagem, com vista ao exercício da cidadania e à preparação para o trabalho, incluindo a formação ética e o desenvolvimento da autonomia intelectual e do pensamento crítico;
• Identificar a génese, a transformação e os múltiplos factores que interferem na sociedade, como produtos da acção humana e do seu papel como agente social;
• Compreender os fundamentos científico-tecnológicos dos processos produtivos, relacionando teoria e prática nas diversas áreas do saber;
• Articular e mobilizar valores, conhecimentos e habilidades necessárias para o desempenho eficiente e eficaz das actividades requeridas pela natureza de cada área profissional específica.

Constituem competências básicas a adquirir ao longo da formação específica do presente curso, as seguintes:

• Compreender o fenómeno organizacional, humano e social e intervir na realidade a partir de uma atuação teórico-prática;
• Planear e executar acções de formação e de desenvolvimento de pessoal;
• Actuar na administração de pessoal, operacionalizando rotinas relacionadas com o departamento de pessoal, tais como o processamento mensal de salários, a gestão de planos de férias, a celebração e rescisão de contratos, o pagamento de subsídios, a concessão e controlo de licenças, etc.;
• Administrar as relações de trabalho, interagindo com entidades externas nomeadamente entidades governamentais, associações e sindicatos;
• Planear, executar e assessorar processo de recrutamento e de seleção de novo pessoal para a empresa;
• Compreender a cultura organizacional da empresa, propondo e executando planos de acções corretivas e de melhorias;
• Desenvolver competências comportamentais, tais como empatia, iniciativa, flexibilidade, liderança, trabalho em equipe, habilidades comunicativas, persuasão e outras necessárias ao exercício com sucesso da sua actividade profissional.